您咨询的旷工离职做九天是否有工资这一问题，核心是劳动者提供劳动后的报酬获取权。以下为您分不同情况详细说明：
1. 若员工实际提供了九天劳动，无论是否旷工离职，用人单位均需支付这九天的工资。
2. 如果用人单位能证明员工旷工行为给其造成了直接经济损失，可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若员工旷工离职未完成工作交接，用人单位可暂缓支付工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定交接要求），待交接完成后再行支付。
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在主张旷工离职九天工资的过程中，部分行为可能会影响您的维权效果，以下为您列举常见错误操作：
1. 放弃收集证据：若您未保存考勤记录、工作成果等证明自己提供九天劳动的证据，可能因无法举证导致维权失败。
2. 采取过激行为：如在用人单位办公场所吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心维权风险，建议及时向律师咨询，调整维权策略。
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旷工离职后主张九天工资，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链不完整风险：例如您仅口头说明自己工作了九天，但无法提供考勤记录、工作任务分配记录或同事证言，用人单位否认您的出勤情况，劳动仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
2. 工资扣减风险：若用人单位能证明您的旷工行为导致其生产线停工一小时（损失1000元），且您的九天工资为1500元，用人单位可依法扣除1000元，仅支付您500元（需确保不低于当地最低工资），您可能无法全额拿到九天工资。
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您关于旷工离职九天工资的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定得到解答。以下结合法律条文为您分析适用情况：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您实际提供了九天劳动，即与用人单位建立了九天的事实劳动关系，用人单位有义务支付对应劳动报酬。若用人单位以旷工离职为由拒绝支付，属于“无故拖欠”工资，违反上述法律规定。即使存在旷工行为，用人单位也仅能依法扣除因旷工造成的损失部分，而非全部工资，适用结论为您有权主张九天的劳动报酬。

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