1. 证据链不完整风险：若仅提供短信截图，无法证明短信发送者为劳动者本人（如手机号非本人实名认证），或短信内容存在篡改痕迹，法院可能不认可短信的证据效力。
实例：劳动者通过非本人实名认证的手机号发送辞职短信，用人单位否认收到劳动者本人的辞职申请，劳动者无法提供其他证据证明短信为本人发送，最终法院未支持其已依法辞职的主张。
2. 用人单位否认收到的风险：若劳动者仅发送短信但未确认用人单位是否收到，后续用人单位以未收到短信为由主张劳动者旷工，劳动者需承担举证责任证明短信已送达。
实例：劳动者发送辞职短信后未确认送达情况，用人单位称未收到该短信，劳动者无法提供短信送达证明（如短信已读回执、运营商送达记录），最终被认定为未依法辞职，需承担旷工的法律后果。
针对您提出的“短信辞职法律效力大吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
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针对您提出的“短信辞职法律效力大吗”的问题，结合《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”
短信辞职的法律效力判断需依据该条款分析：首先，若短信辞职满足“可靠电子签名”的条件（即电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现），则其效力与书面辞职相同。
具体到短信辞职场景，若短信由劳动者本人实名认证的手机号发送，内容明确包含辞职的意思表示、辞职日期等核心要素，且短信内容未被篡改，则可视为符合“可靠电子签名”的实质要求，其法律效力应被认可。反之，若短信发送主体不明确、内容不完整或存在篡改痕迹，则无法依据该条款获得与书面辞职同等的效力。
针对您咨询的“短信辞职法律效力大吗”的问题，为确保短信辞职的效力，您可参考以下行动建议：
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1. 短信内容模糊不清：仅发送“我不干了”“不想上班了”等表述，未明确提及“辞职”及离职日期，导致用人单位无法确认辞职意图，最终短信辞职的效力不被认可。
2. 未固定短信证据：发送短信后未及时截图或保存原始记录，后续手机丢失、短信被删除或被篡改，导致无法证明短信内容的真实性，在劳动争议中处于不利地位。
3. 忽视用人单位的形式要求：若劳动合同或公司规章制度明确规定辞职需提交书面申请，仍仅通过短信辞职，未按约定形式操作，可能被用人单位认定为未依法提出辞职，需承担相应责任。

若您已出现上述错误操作或对短信辞职的效力存在担忧，建议及时向专业律师咨询，以便采取补救措施维护自身权益。
针对您咨询的“短信辞职法律效力大吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：

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