未提前通知被辞退，法律风险不容忽视：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若单位无法证明辞退合法，或未依法提前通知，可能败诉，需支付经济补偿或赔偿金。例如，某公司因未提前通知辞退员工，被判支付一个月工资代通知金及经济补偿。
2. 员工主张赔偿金风险：若单位违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿。例如，某员工因公司未依法解除，获双倍经济补偿，给单位造成较大损失。
用人单位辞退员工时，务必严格遵守法律，确保程序合法，避免操作不当引发纠纷。
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处理未提前通知被辞退问题，这些错误操作会影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺补偿却事后反悔，应坚持书面协议，不仅凭口头。
2. 未及时保存证据：劳动者被辞退后，若未及时保存辞退通知、工资条、聊天记录等关键证据，后续维权会很困难。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，需及时采取法律行动。
面对辞退，务必冷静，理性判断并及时合法维权。若对处理流程不熟悉，可尽快联系我，我会为您提供解答，确保您的合法权益不受侵害。
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未提前通知被辞退的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同前，应提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。该条适用于三种情形：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；（三）劳动合同订立时客观情况重大变化，致合同无法履行且协商无果。
此外，依据该法第四十六条，用人单位依第四十条解除合同，应支付经济补偿。若单位未依法履行提前通知义务，未支付代通知金，员工有权要求支付代通知金及经济补偿。若单位违法解除，员工还可依据第八十七条主张赔偿金（即双倍经济补偿）。
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未提前通知被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
未提前通知被辞退的员工，一般有权获得经济补偿或代通知金。
1. 合法解除但未提前通知：员工可要求支付一个月工资代通知金，或选择继续履行合同。
2. 违法解除且未提前通知：员工可主张经济补偿金，并要求赔偿金（即双倍经济补偿）。
3. 员工严重违反规章制度等：单位可依法即时解除，无需提前通知及补偿。
4. 协商一致解除：是否支付补偿由双方协商，但若未提前通知仍可能构成违约。
5. 员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：单位解除合同需格外谨慎，否则可能违法解除，员工可主张更高赔偿。

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